מפתחים מנהלים, מחזקים ארגונים, מניעים צמיחה

הכישלון הגדול ביותר שלי כקצינת שלישות בצבא הוביל אותי לקריירה המדהימה שיש לי היום כיועצת ארגונית. זהו סיפור על כישלון, למידה, וצמיחה אישית ו

אתם יושבים במשרד, מחכים שהצד השני של השיחה יגיד משהו. השניות חולפות, והשתיקה נמשכת. מוכר? בין אם זו שיחת עבודה עם עמית לעבודה או שיחת טלפון

האם עובד שעוזב ארגון בטריקת דלת יכול להניע שינוי ארגוני משמעותי? משבר יכול להוות הזדמנות לשינוי ארגוני משמעותי ומדגיש את חשיבות ההקשבה לעובד

גלו את סודות הניהול האפקטיבי דרך עיניה של יועצת ארגונית שליוותה מאות מנהלים וארגונים לצמיחה.

טיפים ודגשים לקיום ישיבות הנהלה אפקטיביות ויעילות

אני זוכרת את היום שהגיע לתיבת הדוא"ל תעודת הנכה שלו מביטוח לאומי, עם הכיתוב בגדול "פטור מתור". קראתי למיוחד והראיתי לו את המסמך. הסברתי...

כבר בתהליך האבחון של האוטיזם, כשהמאבחנת  אמרה לנו "חשד מבוסס" הבנו שאנחנו חייבים להתחיל לאמץ הורות מותאמת לילד המיוחד שלנו. מה שעובד עם...

ילדתי את בתי בנובמבר 22' וקיבלתי החלטה שהשנה הקרובה אני מורידה פעילות בעבודה ונשארת להיות אימא במשרה כמעט מלאה. החלטה שעוררה קשיים להתנתק...

בחלק א סיפרתי לכם שתחום הגיוס הוא בעיית שורש לסימפטומים רבים שאני פוגשת בחברות וארגונים. עזיבה, שחיקה, מוטיבציה ירודה, היעדרויות לא...

יש כמה דברים שאני זוכרת היטב מהמנחה שלי בתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במכללה למנהל. מעבר לזה שהוא היה דמות בלתי נשכחת וחכם בצורה בלתי...