מבנה מומלץ לישיבות הנהלה
מבנה מומלץ לישיבות הנהלה שחשוב לי לחלוק איתכם. יכול בקלות גם לשמש לכל ישבת צוות שמתרחשת על בסיס שבועי. לקחתי חלק בהרבה ישיבות הנהלה לאורך...
להיות אימא לילד מיוחד פרק 3 "שיתוף הקהילה"
אני זוכרת את היום שהגיע לתיבת הדוא"ל תעודת הנכה שלו מביטוח לאומי, עם הכיתוב בגדול "פטור מתור". קראתי למיוחד והראיתי לו את המסמך. הסברתי...
להיות אימא לילד מיוחד פרק 2 "מתנות"
כבר בתהליך האבחון של האוטיזם, כשהמאבחנת אמרה לנו "חשד מבוסס" הבנו שאנחנו חייבים להתחיל לאמץ הורות מותאמת לילד המיוחד שלנו. מה שעובד עם...
להיות אימא לילד מיוחד - פרק 1 "האבחון"
ילדתי את בתי בנובמבר 22' וקיבלתי החלטה שהשנה הקרובה אני מורידה פעילות בעבודה ונשארת להיות אימא במשרה כמעט מלאה. החלטה שעוררה קשיים להתנתק...
מודל שלושת המעגלים: גיוס עובדים ובכירים לארגון בדרך הנכונה ביותר – חלק ב
בחלק א סיפרתי לכם שתחום הגיוס הוא בעיית שורש לסימפטומים רבים שאני פוגשת בחברות וארגונים. עזיבה, שחיקה, מוטיבציה ירודה, היעדרויות לא...
מודל שלושת המעגלים: גיוס עובדים ובכירים לארגון בדרך הנכונה ביותר – חלק א
יש כמה דברים שאני זוכרת היטב מהמנחה שלי בתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במכללה למנהל. מעבר לזה שהוא היה דמות בלתי נשכחת וחכם בצורה בלתי...
