מפתחים מנהלים, מחזקים ארגונים, מניעים צמיחה

עקרונות מוכחים לניהול שינוי ארגוני שכל מנהל צריך להכיר - ומה ללמוד מהחברות שעברו לארבעה ימי עבודה מאת: יעל-דרור כהנוביץ | בזלת יעוץ ופיתוח ארגוני בשנה האחרונה אנחנו רואים יותר ויותר חברות בינלאומיות ו לאחרונה גם ישראליות שעושות צעד שנשמע לא הגיוני לחלוטין: הן מקצרות את שבוע העבודה מחמישה ימים לארבעה, ובמקום שהפרודוקטיביות תצנח - החברות דיווחו על תוצאות מפתיעות: שיפור בתפוקה, פחות עזיבות, ועלייה בשביעות רצון. אבל לפני שאתם קופצים לעשות את אותו הדבר בארגון שלכם (או לפני שאתם מ

כיועצת ארגונית, הקשבתי לראיון של נוי הדס ל ענבל מצנע בפודקאסט המצליח "מה למדתי מנשים מצליחות" , ושלפתי שתי תובנות מרכזיות: איך האצלת סמכויות הפכה עסק קטן לאימפריה, ולמה כל מנהיג צריך רשת תמיכה מודעת. קריאה למנהלים שרוצים לצמוח.   נוי הדס: מה מנהיגים יכולים ללמוד מהסיפור שלה בגיל 21, בלי רקע בעסקים, בחשבונאות או בחקלאות, נוי הדס החליטה להקים רשת חנויות בוטיק לפירות וירקות. היום, לפני גיל 34, היא מנהלת אימפריה של 15 סניפים, אתר משלוחים, 400 עובדים ומחזור של מעל 200 מיליון שקל.

הכישלון הגדול ביותר שלי כקצינת שלישות בצבא הוביל אותי לקריירה המדהימה שיש לי היום כיועצת ארגונית. זהו סיפור על כישלון, למידה, וצמיחה אישית ו

אתם יושבים במשרד, מחכים שהצד השני של השיחה יגיד משהו. השניות חולפות, והשתיקה נמשכת. מוכר? בין אם זו שיחת עבודה עם עמית לעבודה או שיחת טלפון

האם עובד שעוזב ארגון בטריקת דלת יכול להניע שינוי ארגוני משמעותי? משבר יכול להוות הזדמנות לשינוי ארגוני משמעותי ומדגיש את חשיבות ההקשבה לעובד

גלו את סודות הניהול האפקטיבי דרך עיניה של יועצת ארגונית שליוותה מאות מנהלים וארגונים לצמיחה.

טיפים ודגשים לקיום ישיבות הנהלה אפקטיביות ויעילות

אני זוכרת את היום שהגיע לתיבת הדוא"ל תעודת הנכה שלו מביטוח לאומי, עם הכיתוב בגדול "פטור מתור". קראתי למיוחד והראיתי לו את המסמך. הסברתי...

כבר בתהליך האבחון של האוטיזם, כשהמאבחנת  אמרה לנו "חשד מבוסס" הבנו שאנחנו חייבים להתחיל לאמץ הורות מותאמת לילד המיוחד שלנו. מה שעובד עם...

ילדתי את בתי בנובמבר 22' וקיבלתי החלטה שהשנה הקרובה אני מורידה פעילות בעבודה ונשארת להיות אימא במשרה כמעט מלאה. החלטה שעוררה קשיים להתנתק...