מפתחים מנהלים, מחזקים ארגונים, מניעים צמיחה

האם עובד שעוזב ארגון בטריקת דלת יכול להניע שינוי ארגוני משמעותי? משבר יכול להוות הזדמנות לשינוי ארגוני משמעותי ומדגיש את חשיבות ההקשבה לעובד

מנהלים ומנהלות אני רוצה לספר לכם היום שיש דרך לשפר תקשורת, מחויבות, שביעות רצון וביצועים אצל העובדים שלכם, וזה לוקח רק כמה דקות מידי...

מאמר זה מציע התבוננות מעניינת בתהליכי ההתנגדות לשינוי שמתרחשים בזירה הארגונית, ומציע השוואה אפשרית בין תהליכים אלו לבין קבלת בשורה קשה...

תארו לכם מצב שבו הייתם יכולים לשמוע מחשבות של אנשים. מה הם חושבים עליכם? מה הם חושבים על מה שאמרתם? על איך שהתלבשתם היום? ועכשיו תארו לכם שא

היום יותר מתמיד, ההצלחה של ארגונים נובעת מיכולתם לקדם עבודת צוות אשר נשענת על העיקרון של שיתופי פעולה ושיתוף במידע, ופחות עבודה של one man s