מפתחים מנהלים, מחזקים ארגונים, מניעים צמיחה

דחיינות מובילה ללחץ\ מועקה ותסכול. היכנסו ללמוד מה אפשר לעשות עם זה

שמחה לשתף אתכם ואתכן במדריך פרקטי נוסף שהכנתי לכם. הפעם בנושא שיבעות רצון עובדים. ידעתם שהגורמים שמורידים שביעות רצון אינם אותם הגורמים...

מנהלים ומנהלות אני רוצה לספר לכם היום שיש דרך לשפר תקשורת, מחויבות, שביעות רצון וביצועים אצל העובדים שלכם, וזה לוקח רק כמה דקות מידי...

"כדי לשנות את כל מה שאתה מתלונן עליו, נדרש שכל מנהל בארגון שלך יפעל ויקבל החלטות מתוך אומץ ניהולי" כך עניתי לו בזמן שעיניו נפקחו וחיפשו...

במינסק שבבלרוס, בשלהי שנת 1982 נולדה אריאלה, בת רביעית להוריה. משפחת כגן, מרובת הילדים, הייתה שונה מאוד בנוף של הקהילה היהודית שהתאפיינה...

מאמר זה מציע התבוננות מעניינת בתהליכי ההתנגדות לשינוי שמתרחשים בזירה הארגונית, ומציע השוואה אפשרית בין תהליכים אלו לבין קבלת בשורה קשה...

תהליכי למידה והתפתחות ארגונית מתרחשים כל העת. באופן טבעי כל מנהל מעוניין לקדם את המחלקה/צוות שלו, לשפר ביצועים ותוצאות, ובכך להגדיל את המוני

תארו לכם מצב שבו הייתם יכולים לשמוע מחשבות של אנשים. מה הם חושבים עליכם? מה הם חושבים על מה שאמרתם? על איך שהתלבשתם היום? ועכשיו תארו לכם שא

היום יותר מתמיד, ההצלחה של ארגונים נובעת מיכולתם לקדם עבודת צוות אשר נשענת על העיקרון של שיתופי פעולה ושיתוף במידע, ופחות עבודה של one man s