אמא, יש לי יותר מדי דברים על הראש". מה מנהלים יכולים ללמוד מהודעת בוקר של ילד בן 12 על מגוון נוירולוגי בעבודה, על הכלים שחסרים, ועל מנהלים שיכולים לעשות את כל ההבדל
מה הקשר בין הודעת בוקר של ילד בן 12 על הרצף האוטיסטי לניהול עובדים בארגון? על נוירו-מגוון בעבודה, כלים מעשיים למנהלים, ומחקרים שמוכיחים שזה משתלם עסקית.
22 בפבר׳זמן קריאה 7 דקות
משתיקות מביכות לשיחות משמעותיות: מיומנויות תקשורת אפקטיבית למנהלים
אתם יושבים במשרד, מחכים שהצד השני של השיחה יגיד משהו. השניות חולפות, והשתיקה נמשכת. מוכר? בין אם זו שיחת עבודה עם עמית לעבודה או שיחת טלפון
7 באוק׳ 2024זמן קריאה 2 דקות
האם עובד שעוזב ארגון בטריקת דלת יכול להניע שינוי ארגוני משמעותי? עזיבת עובדים כמנוף לשינוי ארגוני
האם עובד שעוזב ארגון בטריקת דלת יכול להניע שינוי ארגוני משמעותי? משבר יכול להוות הזדמנות לשינוי ארגוני משמעותי ומדגיש את חשיבות ההקשבה לעובד
16 בספט׳ 2024זמן קריאה 2 דקות
